) Так получилось, что впихивать их в учебную группу нужно было быстро - занятия нас не ждали. Заплатили денег и люди ушли учиЦЦа. Люди на сегодня уже вернулись с обучения. Но ДЛЯ ПОРЯДКА, чтобы и им и нам закрыть деньги по учету, нужно оформить договор. Договор??? Мы организация не маленькая - то есть существует регламент утверждения договоров. Там самый тяжелый пункт - юротдел. И вот приносят мне сегодня оттуда протокол разногласий на трех страницах.... Епт - услуги уже оказаны, деньги проплачены, все В ПРОШЛОМ! Не жалко им своего времени и умственной энергии бодаться по в общем то абсолютно формальному и никому не интересному поводу? Особенно учитывая тот факт, что как ты понимаешь договор на обучение сотрудников у КРУПНОГО учебного центра - стандартный. '
' Не понимаю...
хотя бы в том, что взял на себя труд изучить проект договора и выявить условия, неприемлемые для вашей организации. То есть юротдел следит за охраной ваших интересов - что в этом плохого (в существо предложенных ими изменений не вдаюсь, ибо не читал) ?
Я, поверь, очень хорошо знаю, что многие работники, в чью компетенцию НЕ ВКЛЮЧЕНА ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за действия организации, в юристах и юротделах видят только волокитчиков, сутяжников и формалистов
Ну, дык вольному воля....
А по поводу того, чтоб составлять договор постфактум - может быть, этого и не надо было делать. Ведь наверняка был некий счёт от обучающей конторы, была платёжка с вашей стороны, и там в основаниях платежа было написано за что и почему. По большому счёту этого достаточно....
Впрочем, в детали опять же не вдаюсь, да и вашему юротделу виднее.
