[Индекс] | [Посмотреть ветку] | [Настройки] | [DVDSpecial.ru] |
RE: Как это знакомо 2 и 3, потом ушел (-)
Автор:
< >
Дата: 28.06.02, @15:15
' У каждой конторы есть "этапы большого пути". ' ' 1. Первый этап. ' ' Все болеют за свою фирму, активно что-то делают, придумывают новые ' услуги, любят своих клиентов, искренне радуются каждой заработанной ' копеечке. Никаких конфликтов. Прибыль не очень большая, но стабильная, ' есть деньги на развитие. Этот этап заканчивается, когда фирма начинает ' набирать новых сотрудников. И наступает... ' ' 2. Второй этап. ' ' Костяк фирмы продолжает жить по первому этапу, но новые сотрудники уже ' просто наемная сила, которым (за небольшим исключением) нет никакого ' дела до фирмы и ее проблем. Две основные мысли, занимающие их в течение ' дня - "сколько осталось до зарплаты" и "почему не повышают". ' Некоторые, правда, ухитряются перейти в костяк фирмы за счет инициативы ' и личных качеств. Этот период достаточно долгий, конфликтов мало, ' увольняют только за явную тупость и непригодность. Прибыль большая, ' стабильная. ' Клиентов все еще любят, прислушиваются к их мнению. ' ' 3. Проходит время, и наступает третий этап... ' ' Костяк фирмы сделал уже практически все, что можно сделать, придумал ' все, что можно придумать. Т. е. создал завершенный инструмент, ' приносящий прибыль. Наемных сотрудников уже гораздо больше, чем старых. ' Руководство пытается сплотить коллектив, устраивая выезды на природу, ' совместные пьянки и т. п. Внешне все красиво, руководство произносит ' тосты о дружном коллективе, дарит подарки на день рождения, дает премии, ' но внутри новых сотрудников уже идет грызня и дележ мест. Приходят новые ' начальники незнакомых секторов, приводят своих людей, увольняют старых, ' короче, локальные войны. Начинают уходить на новые места люди, ' начинавшие бизнес (им просто скучно). Клиентов уже не любят, они, гады, ' мешают отдыхать на рабочем месте. ' ' 4. Плавный переход в 4-ый этап. ' ' Если нет финансовых кризисов, то внешне все хорошо. ' Реклама на каждом углу, глобальные проекты. Руководство фирмы давно не ' пытается разобраться, что происходит в фирме и отдает управление в руки ' наемных сотрудников, определяя только глобальную политику фирмы и, в ' основном, отсиживается на курортах. ' Активное увольнение нормальных людей(из наемных), прием на работу ' забитых, ' не амбициозных на маленькую зарплату. ' Отделами и секторами управляют молодые манагеры, до этого торговавшие ' "сникерсом" и "марсом". У них планы по привлечению клиентов и ' организации новых проектов. Справляющиеся прут вверх, менее удачливые ' идут продавать пищевые добавки (практически без переподготовки). Денег ' море, штат раздувается до размеров арендуемого помещения. Из старых ' сотрудников уже почти никого не осталось. На клиентов глубоко наплевать. ' Сотней больше, сотней меньше, финансовые показатели не страдают. Деньги ' вкладываются в новые проекты, офисы, технику, но управлять всем этим уже ' некому, на всех должностях сидят манагеры. В итоге проекты реализованы ' от силы на 30% или, по причине не проработанности, заморожены. ' ' 5. Последний этап. ' ' Не в смысле "последний перед крахом", а просто последний. Дальше ' никакого развития не происходит. Руководство устранилось от управления и ' начинает организовывать что-то в другой области или в политике. ' Инструмент, созданный для зарабатывания денег начинает устаревать, но ' восстановить его нет ни сил, ни знаний. Старые аналитики уже ушли, новые ' по объявлениям не приходят. Как следствие - полная заморозка по всем ' направлениям. Недоделанные проекты просто забываются или продаются на ' запчасти. В офисе пасется серое стадо, по телефонам невнятное бормотание ' "... я сейчас вас соединю, может вам там подскажут...". Дотошные клиенты ' ругаются, вспоминают былое и потихоньку сматываются к тем, кто помоложе. ' Клиентов меньше не становится, но денег у фирмы уже гораздо меньше. ' Начинаются массовые сокращения сотрудников и отделов. Дальше возможны ' разные варианты, но в основном это продажа фирмы. ' ' (с) ' ' ' Ну и кто как может свою контору спозиционировать? У меня - между четвертым и пятым - что грустно.... А еще грустнее от того, что все этапы пройдены при мне. |
Сообщения в ветке