Архив форума "Клуб любителей DVD" с 2000 по 2014гг


У нас уже 3-й этап (( Ждём четвёртого ((((-)

Автор: Kastor
Дата: 28.06.02, @15:06

  ' У каждой конторы есть "этапы большого пути".
'
' 1. Первый этап.
'
' Все болеют за свою фирму, активно что-то делают, придумывают новые
' услуги, любят своих клиентов, искренне радуются каждой заработанной
' копеечке. Никаких конфликтов. Прибыль не очень большая, но стабильная,
' есть деньги на развитие. Этот этап заканчивается, когда фирма начинает
' набирать новых сотрудников. И наступает...
'
' 2. Второй этап.
'
' Костяк фирмы продолжает жить по первому этапу, но новые сотрудники уже
' просто наемная сила, которым (за небольшим исключением) нет никакого
' дела до фирмы и ее проблем. Две основные мысли, занимающие их в течение
' дня - "сколько осталось до зарплаты" и "почему не повышают".
' Некоторые, правда, ухитряются перейти в костяк фирмы за счет инициативы
' и личных качеств. Этот период достаточно долгий, конфликтов мало,
' увольняют только за явную тупость и непригодность. Прибыль большая,
' стабильная.
' Клиентов все еще любят, прислушиваются к их мнению.
'
' 3. Проходит время, и наступает третий этап...
'
' Костяк фирмы сделал уже практически все, что можно сделать, придумал
' все, что можно придумать. Т. е. создал завершенный инструмент,
' приносящий прибыль. Наемных сотрудников уже гораздо больше, чем старых.
' Руководство пытается сплотить коллектив, устраивая выезды на природу,
' совместные пьянки и т. п. Внешне все красиво, руководство произносит
' тосты о дружном коллективе, дарит подарки на день рождения, дает премии,
' но внутри новых сотрудников уже идет грызня и дележ мест. Приходят новые
' начальники незнакомых секторов, приводят своих людей, увольняют старых,
' короче, локальные войны. Начинают уходить на новые места люди,
' начинавшие бизнес (им просто скучно). Клиентов уже не любят, они, гады,
' мешают отдыхать на рабочем месте.
'
' 4. Плавный переход в 4-ый этап.
'
' Если нет финансовых кризисов, то внешне все хорошо.
' Реклама на каждом углу, глобальные проекты. Руководство фирмы давно не
' пытается разобраться, что происходит в фирме и отдает управление в руки
' наемных сотрудников, определяя только глобальную политику фирмы и, в
' основном, отсиживается на курортах.
' Активное увольнение нормальных людей(из наемных), прием на работу
' забитых,
' не амбициозных на маленькую зарплату.
' Отделами и секторами управляют молодые манагеры, до этого торговавшие
' "сникерсом" и "марсом". У них планы по привлечению клиентов и
' организации новых проектов. Справляющиеся прут вверх, менее удачливые
' идут продавать пищевые добавки (практически без переподготовки). Денег
' море, штат раздувается до размеров арендуемого помещения. Из старых
' сотрудников уже почти никого не осталось. На клиентов глубоко наплевать.
' Сотней больше, сотней меньше, финансовые показатели не страдают. Деньги
' вкладываются в новые проекты, офисы, технику, но управлять всем этим уже
' некому, на всех должностях сидят манагеры. В итоге проекты реализованы
' от силы на 30% или, по причине не проработанности, заморожены.
'
' 5. Последний этап.
'
' Не в смысле "последний перед крахом", а просто последний. Дальше
' никакого развития не происходит. Руководство устранилось от управления и
' начинает организовывать что-то в другой области или в политике.
' Инструмент, созданный для зарабатывания денег начинает устаревать, но
' восстановить его нет ни сил, ни знаний. Старые аналитики уже ушли, новые
' по объявлениям не приходят. Как следствие - полная заморозка по всем
' направлениям. Недоделанные проекты просто забываются или продаются на
' запчасти. В офисе пасется серое стадо, по телефонам невнятное бормотание
' "... я сейчас вас соединю, может вам там подскажут...". Дотошные клиенты
' ругаются, вспоминают былое и потихоньку сматываются к тем, кто помоложе.
' Клиентов меньше не становится, но денег у фирмы уже гораздо меньше.
' Начинаются массовые сокращения сотрудников и отделов. Дальше возможны
' разные варианты, но в основном это продажа фирмы.
'
' (с)
'
'
' Ну и кто как может свою контору спозиционировать? У меня - между четвертым и пятым - что грустно.... А еще грустнее от того, что все этапы пройдены при мне.

Сообщения в ветке


Ответ на сообщение
Ваше имя:
Пароль:
Ваш e-mail:
Тема:
Текст сообщения:
  
Посылать уведомление об ответе: