А нсчет смены худшего - лучшим тоже согласен...если есть лучшие. Но в нашей сфере поди найди хорошего творца...Люди творческие - они весьма своеобразны и ранимы
(Обидеть художника может каждый)И когда найдешь хорошего, обучишь его, придашь вид и воткнешь его в общую тему - десять раз подумаешь, а кем его менять? Опять тратить время, средства и силы на становление нового? Задумаешься тут...
А контрактная система у меня с самого начала заведена. Но скажу тебе по секрету, что она не имеет юр. силы. Если ты конечно обоснуешь срочность контракта - пожалуйста, но зачастую это типичное нарушение трудового законодательства. Народ сейчас пошел умный, могут и в суд подать...Понятно, что отбрехаться всегда можно и работать он все равно не будет, но прецедент будет создан и авторитарность будет подорвана.
