' И что? Бизнесу каюк!
Я уверен, мой начальник поднимется еще выше. Такой стиль руководства оправдывает себя на производстве (в промышленности) - без сюсюканья, с жесткой дисциплиной, слово - приказ. В многотысячном коллективе один человек внизу это винтик, средство, орудие наконец. Может у тебя сложность в том, что народу мало, все как родные - отсюда и вполне человеческие чувства, но у нас на всех сердца не хватит.
musha прав насчет ротации. Сам посуди , если на улице прозябает человек, который сделает данную работу луше, разве логично держать худшего. Если трудно в глаза смотреть, переходи на контрактную систему (на полгода, на год, как хочешь). Если работник не устраивает, то по истечении срока контракта ты его не продлеваешь и все. Так легче. Это мы еще застали период "Человек человеку друг", а следующее поколение растет жестким.
В нашем секторе сейчас трудности, нефть в цене упала. И хоть зарплата у нас по-прежнему сравнительно высокая, идут сокращения - пенсинеров, неквалифицированных рабочих, пьяни; сворачиваем социальную часть. Так что для ДЕЛА твердая рука необходима.
